為使新入職員工更好地了解翔宇公司企業文化，快速融入企業。2020年7月以來，翔宇公司組織開展了新員工入職培訓。本次培訓涉及公司文化、發展歷程、規章制度、安全教育、工作生活等內容，還邀請公司總經理李擁軍同志與新入職員工進行交流座談，并開展新入職員工拓展訓練，旨在為新入職員工快速實現角色轉換和融入企業環境的過程中注入動力和信心。
新入職員工見面會
人力培訓部組織新入職員工見面會，翔宇公司副總經理張亞瀟同志參會并代表公司對各位新員工的加入表示歡迎。見面會上，人力培訓部向各位新入職員工介紹了詳細的入職指引。
拓展訓練
新入職員工在翔宇公司籃球場及培訓室開展拓展訓練。通過拓展訓練，彼此進一步加深了解、增進友誼，感受到了合作與溝通的重要性，增強了凝聚力，激發出了更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，為日后各位新員工在不同崗位上發光發熱創造了良好的先提條件。
新入職員工座談會
人力培訓部邀請公司總經理李擁軍同志與新入職員工進行交流座談，副總經理張亞瀟同志陪同座談。李總以“以勤為翼，不負青春”為題展開座談。李總指出，疫情給民航業帶來巨大沖擊，翔宇公司經受住這次嚴峻的考驗，靠的是一支敢打硬仗的隊伍以及公司20年長期的積累和沉淀。新員工是公司的新鮮血液，是持續推動公司不斷向前發展的新力量。會上，李總對新員工提出以下期望：
一是要樹立正確的價值觀，要有動力、有目標、有方向感，要以勤為翼，不負青春，努力實現自我價值。
二是“積善行，思利他”。要與人為善，懂得感恩，多為他人考慮。人生剛起步，未來的路很長，樂觀積極、豁達開朗，快樂學習、快樂工作、快樂生活。
三是盡快實現角色轉變。要堅守安全第一的生命線，牢記安全第一，主動思考，勤于觀察，建立系統思考的能力，不怕吃苦，才能快速適應崗位要求。
隨后，新員工主動分享了入職后的感想和收獲，發表了對民航維修安全的理解和認識。同時，對工作中問題和建議暢所欲言，與會領導對提出的問題一一詳細解答，并給予落實。
最后，公司副總經理張亞瀟指出，公司非常關注新員工的培訓和發展，大家在入職一個月的時間內展示出良好的自我管理能力，樹立了牢固的安全意識，后期公司將專注于新員工專業知識和基本技能的提升，力求在三個月培訓，向用人部門輸出作風優良、專業技能精湛的優秀人才。希望所有新員工能持續保持對工作、學習的激情、動力和目標，在翔宇實現自己的人生價值。
本次新入職員工座談會結束后，將按培訓計劃繼續進行崗位培訓，相信他們能在以后的工作中勇擔重任，奮力拼搏，筑夢揚帆，砥礪前行，真正為公司發展助力?。ㄏ栌罟竟└澹?/span>
